Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ закрепил в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах работодателя необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия ее выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и других показателей. Также в локальном акте о премиях работодатель может предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.
