Новости

Трудовым законодательством установлено, что в каждой организации независимо от формы собственности должны соблюдаться государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные соответствующими правилами и инструкциями. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля их выполнения у каждого работодателя, который осуществляет производственную деятельность и численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Это общее требование распространяется и на тех, кто не производит материальные блага, оказывает различные виды услуг в сфере медицины, ветеринарии, услуг по обучению, туристическому обслуживанию. Согласно требованиям статьи 217 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. Кроме того работодатель вправе заключить гражданско – правовой договор с организацией либо специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда. В случае если руководитель организации обязанности по охране труда ни на кого не возложил, то в соответствии со статьей 5.27 КоАП Российской Федерации на организацию может быть наложено административное наказание в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей на должностных лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  на юридических лиц от 30000 до 50000 рублей  или административное приостановление деятельности на срок до 90 дней. Должностное лицо ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное правонарушение, может быть дисквалифицировано на срок от одного до трех лет.   Администрация Бессоновского района напоминает, что незнание норм Трудового Кодекса Российской Федерации не освобождает субъекты предпринимательства от ответственности и не является причиной для оспаривания наложенных штрафов в судебном порядке.