Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации направлены на усиление гарантий и компенсаций. Если работник вышел на работу в выходной день и в замен получил другой день отдыха, он должен использовать его в течении одного года. Если работник не воспользовался этим правом в установленный срок, день отдыха сохраняется. При увольнении работодатель обязан компенсировать его как разницу между оплатой труда в выходной и обычный рабочий день в соответствии с внутренними положениями по оплате труда.
Что делать?
1. Оформляйте выход на работу в выходные дни в соответствии с законодательством.
2. Ведите учет предоставленных отгулов и их оплаты.
3. При увольнении учитывайте неиспользованные дни отдыха и выплачивайте компенсацию согласно закону.
Сотрудник может использовать отгул за работу в выходной или праздничный день в любое время. Но учтите, что с 1 марта 2025 года в ст. 153 ТК появится важная формулировка: «День отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период» (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ).
