Администрация Бессоновского района информирует, в каких случаях возможно отстранить работника от выполнения им трудовых обязанностей.
Отстранение не означает что работника уволили, это не допуск работника по инициативе работодателя к выполнению трудовой функции (ст. 76 ТК РФ). Отстранение оформляется в следующих случаях:
1) Работник пришел пьяным (под действием токсических веществ, наркотиков). Факт необходимо зафиксировать – например, медицинским заключением.
2) Работник не обучен по охране труда, не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда. Если обучение не состоялось по вине работодателя, время отстранения оплачивается как простой (ст. 157 ТК РФ).
3) Работник не прошел обязательный предварительный или периодический медосмотр. Как и в ситуации раньше, отстранение по вине работодателя надо оплатить как простой.
4) У работника обнаружены медицинские противопоказания к работе, которую он выполняет. Это подтверждается медицинским заключением.
Также работника придется отстранить от работы по требованию трудовых инспекторов, судьи, главного государственного санитарного врача, эти должностные лица имеют такое право.
