Новости

В 2023 году работодатели обязаны учитывать изменения, внесенные в ТК РФ законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ, в нем приведены дополнительные социально-трудовые гарантии мобилизованным гражданам. В работе с отпусками работодатели должны учитывать три важных момента. Во-первых, в случае мобилизации сотрудника, его отпуск автоматически переносится, а уже утвержденный приказ о предоставлении отпуска подлежит отмене. Это актуально для работников, у которых призыв совпал с началом отпуска. Если трудовой договор с сотрудником приостановлен по мобилизации, отпуск по графику отменяется до возвращения работника. Во-вторых, трудовой договор с мобилизованным сотрудником приостанавливается до его возвращения. После демобилизации период приостановки учитывается в трудовом стаже при расчете оплачиваемого отпуска. На период приостановки за работником сохраняется рабочее место, поэтому трудовой стаж не теряется и засчитывается в отпускной стаж. В-третьих, в течение шести месяцев после демобилизации сотрудник имеет право на получение оплачиваемого отпуска в удобное для него время. Это новая гарантия, предусмотренная ст. 351.7 ТК РФ. Согласно ст. 115 ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отдыха разрешено по согласованию с работодателем делить на части, при этом одна из них не должна быть меньше 14 дней. Остальные части могут быть любой продолжительности, но слишком дробить Минтруд не рекомендует. Неиспользованные дни за предыдущий период можно включить в график на текущий год. Кроме ежегодного оплачиваемого в соответствии с гл. 19 ТК РФ, работники имеют право на дополнительный отпуск: за вредные или опасные условия труда; за ненормированный рабочий день; за особый характер работы. Дополнительный обычно предоставляют одновременно с очередным. Статьей. 128 ТК РФ установлено право на отпуск без сохранения заработка, по общему правилу его предоставляют по соглашению между сторонами, но в некоторых случаях это является обязанностью работодателя. Так на основании заявления необходимо предоставить отдых за свой счет следующим категориям работников: пенсионерам – максимум 14 календарных дней в течение года; инвалидам – не более 60 календарных дней; в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти близкого родственника – до 5 календарных дней; родителям и супругам военнослужащих, сотрудников полиции, ФСИН, таможни, пожарных, которые погибли при исполнении служебных обязанностей  - до 14 календарных дней. А вот гражданским и муниципальным служащим по уважительным причинам могут предоставить отпуск без содержания сроком до 1 года. Сотрудники, которые учатся заочно, имеют право на оплачиваемый учебный отпуск для сдачи сессии и защиты диплома. На время вступительных экзаменов предоставляют отпуск за свой счет продолжительностью 15 календарных дней.  Кроме ежегодных оплачиваемых в графике указывают также дополнительные отпуска и не использованные за предыдущие периоды. В некоторых случаях сотрудник может отдыхать не по графику, например, если он начал работать в середине года, в этом случае ему нужно согласовать дату отдыха с работодателем и написать заявление. Оплачиваемый отпуск предоставляют всем лицам, которые работают по трудовому договору, в том числе: внешним совместителям; дистанционным и надомным сотрудникам; сезонным работникам; заключившим трудовой договор сроком до двух месяцев. Учитывать эти 4 категории работников при составлении графика не нужно, им отдых предоставляют по заявлению. В первый год работы сотрудник имеет право на отдых уже через 6 месяцев. За второй и последующие годы — предоставляют в соответствии с очередностью, установленной графиком. Однако, некоторые работники согласно ст. 122 и 123 ТК РФ имеют право уйти в удобное для них время, иногда даже авансом, не проработав шести месяцев. К ним относятся следующие категории граждан: не достигшие 18 лет; женщины перед декретом или сразу после него; женщины после окончания отпуска по уходу за ребенком; работник, усыновивший одного или нескольких детей; родитель или опекун, который воспитывает ребенка-инвалида младше 18 лет; почетные доноры; работники-совместители; «чернобыльцы»; ветераны боевых действий; работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет; супруги военнослужащих.  Сроки предоставления отпуска в 2023 году - Ежегодный основной отпуск предоставляют на 28 календарных дней, в соответствии со ст. 115 ТК РФ, некоторым категориям положен более длительный отдых, например, педагогическим работникам. Продолжительность дополнительного отпуска определяется Трудовым кодексом и другими нормативными актами, а работодатели вправе ее увеличить, закрепив это в локальных актах. На основании ст. 120 ТК РФ в общее количество дней не входят нерабочие праздничные дни. Начислить и выплатить отпускные нужно не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ. В связи со множеством возникавших вопросов Роструд в своих Письмах № ПГ/20884-6-1 от 14.05.2020 г. и № 1693-6-1 от 30.07.2014 г. разъяснил, что рассчитывать этот срок нужно в календарных днях. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, перечислить деньги нужно накануне или еще раньше.