Внеплановая процедура специальной оценки условий труда (СОУТ) проводится по основаниям, перечисленным в ч.2 ст. 17 №426-ФЗ. В этом перечне не указана ситуация переименования должностей и подразделений, поэтому в данной ситуации проводить спецоценку не требуется.
Если в организации создаются новые рабочие места или подразделения, внеплановую специальную оценку условий труда надо провести в течение 12 месяцев. Ранее Минтруд пояснял, что «отсчет даты» идет от начала реализации производственного процесса на новых рабочих местах.
При переводе должностей между подразделениями необходимо выяснить, имеется ли перемещение рабочего места между помещениями. Если оно есть, то нужна внеплановая СОУТ. Если нет – то специальную оценку не проводят. Напомним, что перед проведением СОУТ в коллективном соглашении надо прописать общую характеристику условий труда на перемещенном рабочем месте, а после проведения СОУТ уточнить в трудовом договоре сведения об установленных вредных и (или) опасных факторах, указать итоговый класс (подкласс), величину и виды гарантий, компенсаций за выполнение трудовых функций во вредных и (или) опасных условиях. Это надо сделать не раньше двух месяцев с утверждения отчета о проведении СОУТ. Кроме того, работников надо ознакомить под подпись с результатами СОУТ в течение 30 дней с даты утверждения отчета.
