С 1 марта 2022 года все работодатели, в том числе учреждения здравоохранения, не только обязаны соблюдать требования по охране труда, но и вправе требовать это от своих работников. Данное право работодателя зафиксировано в ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции Федерального Закона от 02.07.2021 №311 – ФЗ, которым также в раздел X Трудового Кодекса Российской Федерации «Охрана Труда» были внесены существенные поправки, в частности, заново переписаны положения нескольких глав, которые регламентируют сферу охраны труда. Суть внесенных поправок, обусловленных в том числе правоприменительной практикой, заключается в следующем:
1. Уточнены права и обязанности субъектов трудовых отношений (работодателя и работников), а также структурированы основные процедуры управления охраной труда у работодателя (в частности, определен порядок осуществления деятельности созданных у работодателя служб по охране труда).
2. Установлен запрет на работу в опасных условиях труда. Данный запрет может быть введен по результатам СОУТ (если условия труда на рабочих местах будут отнесены к опасному классу). Возобновить деятельность на таких рабочих местах работодатель сможет только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, которая подтвердит снижение класса условий труда. Процедура установления и снятия запрета на работу в опасных условиях труда определена положениями новой ст. 214.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3. Регламентирован механизм управления профессиональными рисками. Этому вопросу посвящена новая ст. 218 Трудового Кодекса Российской Федерации.
4. Модернизирован подход к реализации мер безопасности посредством перехода от предоставления СИЗ в зависимости от наименования профессии (должности) работника, занятого на конкретном рабочем месте (так называемого списочного подхода к обеспечению СИЗ), к обеспечению СИЗ в зависимости от имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Эти правила прописаны в новой редакции ст.221Трудового Кодекса Российской Федерации.
5. Усовершенствована процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве, в том числе с целью предотвращения сокрытия микроповреждений (новая редакция ст.227 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом базовые принципы в области охраны труда, которые заложены в действующей редакции Трудового кодекса, остались неизменными.
