В отличие от тяжёлых травм и болезней, из-за которых работникам приходится уходить на больничный или даже менять место работы, микроповреждения редко приводят к таким печальным последствиям. К производственной можно отнести микротравму, если она не наносит заметного вреда здоровью человека и практически не ограничивает его трудоспособность, а также после которой сотруднику не оформляют официальный больничный. К микроповреждениям можно отнести:
- Царапины или ссадины.
- Небольшие и неглубокие ожоги 1 степени.
- Попавшую в глаз соринку или стружку.
- Незначительный ушиб или порез и т.д.
Обычно сотруднику, получившему микротравму, не требуется серьёзная медицинская помощь, и уже на следующий день, а иногда и сразу же после оказания первой помощи он спокойно возвращается к своей работе. Но даже такие незначительные повреждения нельзя будет оставлять без внимания, если они получены на рабочем месте. Работодатели часто скрывают и не расследуют должным образом полученные работниками микротравмы. Это опасная практика, поскольку обстоятельства, при которых сегодня сотрудник получил микротравму, уже завтра могут стать причиной более серьёзной травмы или аварии. Если же каждая производственная микротравма будет должным образом зарегистрирована и расследована, это даст возможность оперативно провести все необходимые профилактические мероприятия и свести к минимуму риск более крупного ЧП. До 1 марта 2022 года, российским работодателям, не регистрирующим такие незначительные на первый взгляд происшествия, не грозят никакие штрафные санкции. Чётких требований к порядку и срокам расследования микротравм тоже пока не выдвинуто. Исключением стала Республика Башкортостан, где уже сейчас применяется официально утверждённая методика расследования и учёта микротравм, следовать которой обязаны все государственные учреждения, осуществляющие деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации. По отношению к муниципальным и коммерческим организациям она пока что носит рекомендательный характер. Однако эксперты рекомендуют всем работодателям не откладывать в долгий ящик переход на новые стандарты учёта и расследования микротравматизма и рекомендуют использовать оставшееся до марта время на подготовку, чтобы изменения в трудовом законодательстве не застали врасплох. Микротравматизм на производстве — распространённое явление, которому работодатели к сожалению, уделяют мало внимания. Даже на предприятиях, где традиционно в приоритете охрана труда, микротравмы (2021 год) редко учитывались и расследовались. Однако с 1 марта 2022 года расследование микротравм станет обязательным, а работодателям придётся иметь дело с несколькими новыми документами и вести учёт всех микроповреждений, полученных сотрудниками на рабочих местах.
