Новости

Специальная оценка условий труда — комплекс мер, направленных на анализ условий труда в конкретной организации и выявление нарушений действующих норм законодательства. Специальную оценку условий труда проводят аккредитованные Рострудом организации, список которых представлен на официальном сайте Роструда. Согласно статье 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О специальной оценке условий труда» Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет, а в случаях изменений в производственном процессе, использования новых технологий или материалов, возникновения новых трудовых зон специальная оценка условий труда проводится внепланово. Также специальная оценка условий труда должна быть проведена раньше, если возникла аварийная ситуация, у сотрудников были диагностированы профессиональные заболевания или же поступила просьба от работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
С 2019 года специальная оценка условий труда обязательна для всех организаций, в том числе для малых и микропредприятий. Если на момент проверки Рострудом в организации не будет проведена специальная оценка, то на должностное лицо и организацию налагается штраф согласно части 2 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях  Российской Федерации.  Для должностного лица он составит от 5000 до 10 000 рублей, для организации от 60 000 до 80 000 рублей. Для Индивидуального предпринимателя штраф за отсутствие специальной оценки условий труда может быть от 5000 до 10 000 рублей. Также с 2019 года отсутствует возможность осуществлять проведение специальной оценки условий труда поэтапно, ранее это позволялось организациям, где были выявлены вредные и опасные для здоровья и жизни факторы. Специальную оценку условий труда могут не проводить организации, в которых трудятся работники дистанционно либо на дому, также от проведения специальной оценки освобождаются работодатели – физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя и религиозные организации зарегистрированные в соответствии с законодательством. Руководителям компаний нужно помнить, что если численность сотрудников станет выше 50 человек, появляется обязательство ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, либо организовать отдельную службу. В соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, которые введены Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 №14 (ред. от 12.02.2014) не обязательно выделять на эту должность отдельного сотрудника, допустимо совмещение с основными обязанностями, но только в том случае, если квалификация работника соответствует требованиям Приказа Минтруда Российской Федерации от 04.08.2014 №524н.