Новости

Один из основных вопросов, который возникает при обсуждении прав работодателя – это право наказывать работника денежными штрафами. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации штрафовать работника запрещено по любым основаниям, но это не значит, что у работодателя нет финансового рычага, с помощью которого он мог бы стимулировать работника. Практически у каждого работодателя есть разработанная система премий, которая утверждена в рамках предприятия. Работодатель может, как выплатить работнику премию, так и лишить его ее. Если действовать строго в рамках статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, то работника не лишают премии, а не начисляют ее, поскольку в данной статье предусмотрено лишь право поощрять работников за определенные достижения. Чтобы иметь право не выплачивать работнику премию, у работодателя должен быть разработан и утвержден нормативный акт, в котором это подробно описывается. Лишить премии, то есть не начислять её, можно только по тем основаниям, которые указаны в этом положении. Таким образом, работодатель не использует запрещенный законом штраф, но при этом оказывает воздействие на работника. Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет способы наказания работника. Это применение к нему дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). К работнику можно применять только один вид наказания за один проступок. Но поскольку лишение премии в этот список не входит, то его можно применять одновременно с дисциплинарным наказанием, то есть можно вынести работнику выговор и на этом основании не начислять ему премию. Права и обязанности работодателя прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Локально - нормативные акты могут устанавливать дополнительные права и обязанности обеих сторон, но они не должны противоречить закону и ухудшать положения  работников.