Новости

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28.12.2013 №426 – ФЗ «О специальной оценке условий труда»  работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах своих работников. Данная процедура является обязательной и проводится прежде всего для улучшения условий труда работников, выявления на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов. В соответствии с Федеральным законом №426 – ФЗ обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя. По результатам проведения специальной оценки условий труда, работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Администрация Бессоновского района информирует работодателей малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2014 №426 – ФЗ, специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей. Исключение по проведению специальной оценки условий труда распространяется на тех индивидуальных предпринимателей, у которых отсутствуют наемные по трудовому договору работники, а также  на привлекаемых работодателем специалистов по гражданско-правовому договору (бухгалтера, юристы, надомные работники) которые не имеют своего постоянного рабочего места, то специальная оценка условий труда у данной категории работников не проводится. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев, таким образом, если рабочее место образовано к примеру в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2019 года.  За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда  на рабочих местах или её не проведение влечет наложение контролирующими органами административного штрафа на должностных лиц от 5 до 10 тысяч рублей, на юридических лиц от 60 до 80 тысяч рублей согласно ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.