Новости

      Для отдельных категорий граждан  Минтруд России подготовил некоторые изменения при оформлении трудовых соглашений с работодателем. В результате чего появилось  несколько важных новшеств. С 2019 года самозанятых предложено вывести за рамки Трудового кодекса. Из новой редакции статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовое законодательство и право не будут распространяться на самозанятых и физических лиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, репетиторов, нянь, садовников.  Работодатели – физические лица, не зарегистрированные как  индивидуальные  предприниматели, согласно поправкам в статью 22 Трудового Кодекса  Российской Федерации, будут заключать местные акты и создавать производственные советы, а по новой редакции статьи 57 Трудового Кодекса  в трудовом договоре надо будет указывать ИНН. Ранее физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, но дающие рабочие места, имели права не вести трудовые книжки,  то теперь согласно новой редакции статьи 66 Трудового Кодекса,  работодатели - физические лица будут обязаны оформлять трудовые книжки в том случае, когда для наемника доход от данной работы является основным. Зарегистрированные в налоговой службе работодатели, согласно статье 66 Трудового Кодекса Российской Федерации с января 2019 года обязаны заключать с наемным рабочим не только письменный трудовой договор, но и регулярно оплачивать страховку, оформлять СНИЛС  и делать отчисления в налоговую.