Новости

Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Оплата предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств работников, с последующим возмещением таких расходов работодателем, законодательством не предусмотрена. Отметим, что Трудовой  кодекс Российской Федерации не конкретизирует  каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров, в то же время по смыслу п.23,25,26,42,44  Порядка их проведения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России №302н очевидно, что для целей проведения медосмотров работников, предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. Фактически, исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно. Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней. Ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно производят оплату медицинских услуг в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушение требований об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Тем не менее, если медицинский осмотр все же был пройден соискателем за свой счет, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов.