Новости

Заключение срочного трудового договора возможно не по желанию работодателя, а только при соблюдении установленных законом условий.
Срочный договор в обязательном порядке требуется, если с учетом работы или условий нельзя заключить договор на неопределенный срок. В том числе:
- для замены отсутствующего работника;
- для выполнения сезонных работ;
- при работе за границей;
- для практики и стажировки;
- на время общественных работ;
- для прохождения альтернативной службы.
Внимание! Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет.
Срочный договор по соглашению сторон возможен независимо от характера работы, если работник и работодатель согласны, например:
- при приеме на работу к субъектам малого предпринимательства со штатом до 35 человек (общепит — до 20 человек);
- с пенсионерами по возрасту;
- при переезде на работу в районы Крайнего Севера;
- для неотложных работ по устранению аварий и эпидемий;
- с творческими работниками в СМИ, театрах, кино, цирках;
- с руководителями и главбухами;
- со студентами на очном обучении;
- с совместителями.
Внимание! Если работодатель установил срок действия договора, хотя оснований для этого не было, договор считается бессрочным.
Источник <https://t.me/gosuslugi/577&gt;